Hoy, como comenté el lunes, voy a publicar la segunda parte de la entrevista para buscar trabajo en Londres, y sus respectivas traducciones, teniendo siempre en cuenta que la traducción puede que no sea exacta al 100%.
21.- Explain how you would be an asset to this organization
You should be anxious for this question. It gives you a chance to highlight your best points as they relate to the position being discussed. Give a little advance thought to this relationship.
21.- Explique cómo sería un activo para esta organización
Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Te da la oportunidad de destacar sus mejores puntos que se refieren a la posición que se discute. Dale un poco de antemano cree que esta relación.
22.- Why should we hire you?
Point out how your assets meet what the organization needs. Do not mention any other candidates to make a comparison.
22.- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Señale cómo sus activos se encuentran lo que necesita la organización. No hay de otros candidatos para hacer una comparación.
23.- Tell me about a suggestion you have made
Have a good one ready. Be sure and use a suggestion that was accepted and was then considered successful. One related to the type of work applied for is a real plus.
23.- Háblame de una sugerencia que ha hecho.
Tener una buena lista. Asegúrese de usar una sugerencia que fue aceptada y luego fue considerada un éxito. Uno relacionado con el tipo de trabajo que se solicita es una verdadera ventaja.
24.- What irritates you about co-workers?
This is a trap question. Think real hard but fail to come up with anything that irritates you. A short statement that you seem to get along with folks is great.
24.- ¿Qué le irrita de los compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piense bien realmente, pero no para llegar a cualquier cosa que le irrita. Una breve declaración que parece llevarse bien con la gente es genial.
25.- What is your greatest strength?
Numerous answers are good, just stay positive. A few good examples:
Your ability to prioritize, Your problem-solving skills, Your ability to work under pressure, Your ability to focus on projects, your professional expertise, Your leadership skills, Your positive attitude.
25.- ¿Cuál es su mayor virtud?
Numerosas respuestas son buenas, sólo mantener una actitud positiva. Unos buenos ejemplos:
Su capacidad de priorizar, tus habilidades de resolución de problemas, su capacidad de trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.
26.- What is your biggest weakness?
Oooh, tricky. This is one of those really tough questions. It invites you to say something negative about yourself. Resist. The best defence to use is one of the following:
· Humour (‘Double choc-chip ice cream’) · Something personal, not work related (‘I’m useless at getting round to household jobs – changing lightbulbs and fixing leaky taps’)
· Something from long ago, which you have now learnt from (‘Fifteen years ago I’d have said paperwork, but I’ve learnt to set aside half an hour at the start of every day for it. Now I reckon I’m more on top of the paperwork than the rest of my colleagues’)
· Something that your interviewer will see as a strength (‘I’m dreadful at stopping in the middle of something. I tend to say at work until a task is done, even though my family often complain that I’m late home’). All of these answers should avoid giving away any real weaknesses (should you have any), and they also avoid making you come across as arrogant and too perfect – something that really gets up interviewers’ noses.
26.- ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Oooh, complicado. Esta es una de esas preguntas realmente difíciles. Se le invita a decir algo negativo acerca de ti mismo. Resistir. La mejor defensa a utilizar es uno de los siguientes:
• Humor ('helado de chocolate-chip Doble')
• Algo personal, no relacionados con el trabajo ("soy inútil en sortear los trabajos del hogar - cambio de bombillas y la fijación de los grifos que gotean ')
• Algo desde hace mucho tiempo, que ahora ha aprendido a partir de ('Hace quince años hubiera dicho papeleo, pero he aprendido a dejar de lado una media hora al inicio de cada día para ello. Ahora supongo que soy más en la parte superior de los trámites que el resto de mis compañeros ')
• Algo que su entrevistador verá como una fuerza ("Soy terrible en la parada en el medio de algo. Tiendo a decir en el trabajo hasta que se realiza una tarea, a pesar de que mi familia se quejan a menudo de que llego tarde a casa ') .
Todas estas respuestas deben evitar dar las debilidades reales (si tiene alguno), y también evitar que usted viene a través como arrogante y demasiado perfecto - algo que realmente se levanta las narices de los entrevistadores.
27.- Tell me about your dream job.
Stay away from a specific job. You cannot win. If you say the job you are contending for is it, you strain credibility. If you say another job is it, you plant the suspicion that you will be dissatisfied with this position if hired. The best is to stay genetic and say something like: A job where I love the work, like the people, can contribute and can’t wait to get to work.
27.- Háblame de tu trabajo ideal.
Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar. Si usted dice que el trabajo que están contendiendo por que es, usted se esfuerza credibilidad. Si usted dice otro trabajo que es, usted siembra la sospecha de que usted será satisfecho con esta posición si es contratado. Lo mejor es quedarse genética y decir algo como: Un trabajo en el que me encanta el trabajo, al igual que las personas, pueden contribuir y no puedo esperar para ir a trabajar.
28.- Why do you think you would do well at this job?
Give several reasons and include skills, experience and interest.
28.- ¿Por qué crees que haría bien en este trabajo?
Dale varias razones e incluyen habilidades, experiencia e interés.
29.- What do you feel you can bring to this job?
This is another question that gives you a chance to shine. You need to link your past experience or skills to the requirements of the job. So pick about three key strong points in your favour that are relevant to this job. For example: ‘I’m very experienced at dealing with customers, including tricky ones. I get on easily with other people so I work well in a team. And I’m naturally organised and find it easy to handle paperwork and fit in with whatever systems I need to. As I understand it, these are all important skills for this job.’
29.- ¿Qué crees que puedes aportar a este trabajo?
Esta es otra pregunta que le da la oportunidad de brillar. Es necesario vincular su experiencia o habilidades más allá de los requisitos del trabajo. Así que elige a tres puntos fuertes clave en su favor que son relevantes para este trabajo. Por ejemplo: "Yo tengo mucha experiencia en el trato con los clientes, incluso los difíciles. Me llevo fácilmente con otras personas por lo que trabajo bien en equipo. Y yo, naturalmente, organizado y resulta fácil de manejar papeleo y encaja con lo que los sistemas que necesito. A mi entender, todas estas son habilidades importantes para este trabajo ".
30.- What kind of person would you refuse to work with?
Do not be trivial. It would take disloyalty to the organization, violence or lawbreaking to get you to object. Minor objections will label you as a whiner.
30.- ¿Con qué tipo de persona te negarías a trabajar?
No sea trivial. Tomaría deslealtad hacia la organización, la violencia o la violación de la ley para conseguir que se oponga. Objeciones menores se etiquetará como quejica.
31.- What is more important to you: the money or the work?
Money is always important, but the work is the most important. There is no better answer.
31.- ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es lo más importante. No hay mejor respuesta.
32.- What do you enjoy most in your current job?
This can be a kind of trick question. The interviewer is tempting you to indicate that there are things you don’t like about your job. If that’s so, presumably there will be things about this job that you don’t like too – which isn’t very encouraging. So the only answer you can really give is to say that you enjoy everything about your job.
If you think this sounds a little implausible, you can pick out one or two favourite parts of the job – making sure that they will be important parts of this job too, should you get it. So you might say, ‘I’m lucky, really. I can’t think of anything I don’t enjoy about my job. But I suppose the thing I enjoy most is dealing directly with customers. That’s why I’ve applied for this job; because I’d like the opportunity to spend even more of my time doing it.’
This answers the other obvious flaw in the ‘I enjoy everything’ answer, which is that it begs the question, ‘Why are you looking for another post?’
32.- ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo actual?
Esto puede ser una especie de pregunta capciosa. El entrevistador es tentador que indique que hay cosas que no te gustan de tu trabajo. Si eso es así, es de suponer que habrá cosas sobre este trabajo que no te gusta demasiado - lo cual no es muy alentador. Así que la única respuesta que puede dar realmente quiere decir que te gusta todo lo relacionado con su trabajo.
Si usted piensa que esto suena un poco inverosímil, usted puede seleccionar una o dos partes favoritas del trabajo - asegurándose de que serán una parte importante de este trabajo también debe hacerlo. Así que se podría decir: "Tengo la suerte, de verdad. No puedo pensar en nada que no me gusta de mi trabajo. Pero supongo que lo que más me gusta es tratar directamente con los clientes. Es por eso que he aplicado en este trabajo, porque me gustaría la oportunidad de pasar más de mi tiempo en hacerlo.
Esto responde a la otra falla obvia en el "me gusta todo" respuesta, que es que se plantea la pregunta, '¿Por qué estás buscando otro puesto?
So long as you’re prepared, this is a great question. You need to have an answer ready for it in order to get the best from it. The idea is that you not only describe the challenge, but also how you coped with it. So you need to pick an example thatleaves you looking good.
There is something else behind this question, too: the interviewer is also finding out what you consider a challenge. So think hard about the example you want to pick. Will it be a tough decision? A difficult situation? A system that needed overhauling to improve results? You get to choose, so pick something that will be relevant to this job, as always. Just one rule of thumb to follow: it’s dangerous to pick an example that involves problems with other people. It can give the impression that you find getting on with others a big challenge.
33.- ¿Cuál es el mayor desafío que ha enfrentado en el trabajo?
Siempre y cuando estés preparado, esta es una gran pregunta. Usted necesita tener una respuesta preparada para ello con el fin de obtener lo mejor de ella. La idea es que no sólo describe el desafío, sino también cómo lo hizo frente a él. Así que hay que elegir un ejemplo thatleaves que lucir bien.
Hay algo más detrás de esta pregunta, también: el entrevistador también es averiguar lo que se considera un desafío. Así que pensar seriamente en el ejemplo que usted quiere recoger. Va a ser una decisión difícil? Una situación difícil? Un sistema que necesita reformar para mejorar los resultados? Tienes la oportunidad de elegir, así que escoja algo que sea relevante para este trabajo, como siempre. Sólo una regla de oro a seguir: que es peligroso tomar un ejemplo que implica problemas con otras personas. Puede dar la impresión de que usted encuentra llevarse bien con los demás un gran reto.
34.- What would your previous supervisor say your strongest point is?
There are numerous good possibilities:
Loyalty, Energy, Positive attitude, Leadership, Team player, Expertise, Initiative, Patience, Hard work, Creativity, Problem solver.
34.- ¿Qué diría su supervisor anterior a su punto más fuerte es?
Hay numerosas buenas posibilidades:
La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador de equipo, Experto, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas.
Biggest trap of all. This is a test to see if you will speak ill of your boss. If you fall for it and tell about a problem with a former boss, you may well below the interview right there. Stay positive and develop a poor memory about any trouble with a supervisor.
35.- Hábleme de un problema que tuvo con un supervisor
Es la trampa más grande de todos. Esta es una prueba para ver si va a hablar mal de su jefe. Si te enamoras de ella y hablas de un problema con un jefe anterior, es posible que muy por debajo de la entrevista allí. Mantenga una actitud positiva y desarrollar una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor.
36.- What is your present (or most recent) boss like?
Never criticise any of your bosses – current, recent or otherwise. The interviewer may be your future boss, and wants to hear you being loyal to other bosses, even behind their backs. So always be positive – even if your boss is a first rate sh**. Just say something like, ‘I’m lucky to have a boss who is very good at her job’, and leave it there.
The point is not only that your interviewer wants to see that you are loyal, but also that your interviewer is aware they don’t know the other side of the story. So you may know your complaints are justified, but to your interviewer they may just make you sound like a carping whinger who is likely to talk about them in the same terms if they employ you.
36.- ¿Cuál es su actual (o más reciente) como jefe?
Nunca critique a alguno de sus jefes - actual, reciente o no. El entrevistador puede ser su futuro jefe, y quiere saber que ser leal a los demás jefes, incluso detrás de la espalda. Así que siempre es positivo - incluso si su jefe es un primer tipo de mierda. ** Sólo digo algo como: "Yo tengo la suerte de tener un jefe que es muy buena en su trabajo", y lo dejo ahí.
El punto es no sólo que su entrevistador quiere ver que usted es leal, sino también que su entrevistador es consciente de que no conocen la otra cara de la historia. Así que usted puede saber sus quejas están justificadas, pero a su entrevistador que sólo puede hacer que suene como un whinger carping que es probable que hablar de ellos en los mismos términos si usted emplea.
37.- What has disappointed you about a job?
Don’t get trivial or negative. Safe areas are few but can include: Not enough of a challenge. You were laid off in a reduction Company did not win a contract, which would have given you more responsibility.
37.- ¿Qué te ha decepcionado por un trabajo?
No te trivial o negativo. Las zonas de seguridad son pocos, pero pueden incluir: No hay suficiente de un desafío. Usted fue despedido en una empresa de reducción no ganó un contrato, lo que le han dado más responsabilidad.
38.- What do you dislike most at work?
You love work, remember? This interviewer can safely hire you, knowing that you will be well motivated every minute of your working life. So if asked, you can’t think of anything you dislike. The only possible exception is if this job is very different from your last, in which case you might say something like, ‘I really enjoy my work. But occasionally I get a little frustrated in a small company that I don’t get to meet customers as often as I’d like. That’s one of the reasons why this job appeals to me so much.’
With intelligent handling of the questions, and following the guidelines here, you should be able to perform excellently at interview without any need to lie.
38.- ¿Qué te disgustan más en el trabajo?
Te encanta el trabajo, ¿recuerdas? Esta entrevista se puede contratar de forma segura, sabiendo que va a estar bien motivado cada minuto de su vida laboral. Así que si se le pide, no se puede pensar en algo que no te gusta. La única posible excepción es si este trabajo es muy diferente a la anterior, en cuyo caso se podría decir algo como: "Me gusta mucho mi trabajo. Pero de vez en cuando me pongo un poco frustrado en una pequeña empresa que no llego a conocer a los clientes tan a menudo como me gustaría. Esa es una de las razones por las que este trabajo me atrae tanto.
Con un manejo inteligente de las preguntas, y siguiendo las directrices de aquí, usted debe ser capaz de realizar excelentemente en la entrevista sin ninguna necesidad de mentir.
39.- Tell me about your ability to work under pressure.
You may say that you thrive under certain types of pressure. Give an example that relates to the type of position applied for.
39.- Hábleme de su capacidad para trabajar bajo presión.
Usted puede decir que usted prospera bajo ciertos tipos de presión. Da un ejemplo que se relaciona con el tipo de puesto solicitado.
40.- Do your skills match this job or another job more closely?
Probably this one. Do not give fuel to the suspicion that you may want another job more than this one.
40.- ¿Sus habilidades coinciden con esta oferta de empleo u otro trabajo más de cerca?
Probablemente ésta. No dar combustible a la sospecha de que es posible que desee otro trabajo más que éste.
41.- What motivates you to do your best on the job?
This is a personal trait that only you can say, but good examples are: Challenge, Achievement, Recognition
41.- ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son: Desafío, Logro, Reconocimiento
42.- Are you willing to work overtime? Nights? Weekends?
This is up to you. Be totally honest.
42.- ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extras? Noches? Fines de semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
43.- How would you know you were successful on this job?
Several ways are good measures:
You set high standards for yourself and meet them. Your outcomes are a success. Your boss tell you that you are successful.
43.- ¿Cómo sabes que tuvieron éxito en este trabajo?
Varias formas son buenas medidas:
Se establece altos estándares para sí mismo ya los conoces. Sus resultados son un éxito. Tu jefe te dice que tienes éxito.
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