Derechos como trabajadores en UK.

Como sucede aquí en España, en Londres o Inglaterra, los

trabajadores tienen derechos establecidos. Y para que no nos tomen el pelo, es bueno saber cuales son (Los he sacado del blog de Just go):

1. SALARIO MINIMO: Como en todos los países en UK hay un sueldo mínimo impuesto para todos los trabajadores, aunque este varía según tu edad. Si eres mayor de 21 años el salario mínimo es de 6,19 libras por hora trabajada, normalmente se paga por hora en vez de establecer un sueldo fijo, esto es porque los horarios pueden ser variables según las semanas. En caso de tener entre 18 y 21 años, el salario mínimo disminuye a 4,98 libras la hora, nunca hemos acabado de entender porque esta diferencia…pero existe!


2. VACACIONES: Si trabajas Full time, tienes derecho a 28 días de vacaciones anuales.


3. DIAS LIBRES: Es un derecho para el trabajador en Londres tener días de descanso fijados por su empresa.


4. HORAS DE TRABAJO: Legalmente se puede llegar a trabajar hasta 48 horas semanales, más de eso ya no es considerado legal. Aunque si quieres puedes renunciar a ese derecho trabajando más horas si de alguna forma de favorece.


5. DISCRIMINACIÓN: Dada la gran fuerza que tiene la igualdad de condiciones en UK, un trabajado tiene el derecho de no ser discriminado por ningún motivo.


6. PROTECCIÓN DESPIDO INJUSTO: Como trabajador en UK estás protegido contra este si necesitarás denunciar a tu empresa por hacer algo ilegal.


7. MATERNIDAD: Si eres trabajadora en UK y tienes un hijo, como mujer tienes derecho a 26 semanas de baja por maternidad, y posiblemente extenderlo a otras 26 semanas haciendo así un total de 52 semanas. En cambio si eres hombre, tienes derecho hasta 13 semana de baja por paternidad, aunque NO es pagado.


8. TRABAJAR EN DOMINGO: Como trabajador en UK el contrato puede tener una clausula donde especifica que deberás trabajar los domingos. En caso de que no aparezca en el contrato que deberás trabajar los domingos, no podrás ser obligado a ello.


9. BAJA ENFERMEDAD: Legalmente tienes hasta 28 semanas para cobrar el SSP (Statutory Sick Pay) pero este solo lo empezarás a cobrar 3 días después de caer enfermo. El importe que te pagarán no es tu sueldo entero, sino que es un importe fijado a £86.70 por semana.


10. BANK AND PUBLIC HOLIDAY: Aunque hay muchas empresas que ofrecen a sus trabajadores días libres en estos casos porque cierran su actividad, no está fijado por ley que sea así. De modo que como trabajador en UK te puedes encontrar que tu empresa te hace trabajar en estos días festivos. En caso de no trabajar, puede que cuenten como parte de tus 28 días de vacaciones, en caso contrario eso se vería reflejado directamente en tu contrato. También deberá estar especificado si esos días extras están o no pagados como vacaciones.

Para más información puedes consultar esta web que te ayudará a entender mejor sobre muchos temas específicos relacionados con tus derechos como trabajador.

Para acabar, me gustaría darle las gracias a nuestra amiga Ainara de JUST GO, por haber publicado en su blog esta entrada, y que así haya podido copiarla para difundirla y que todos los que vayamos a ir, o estemos allí nos pueda ser de utilidad.